Tuti tippek
GYES 2011
- Részletek
- Készült: 2011. március 18. péntek, 22:41
GYES-re jogosult:
A szülő, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt
- gyermek 3. életévének betöltéséig,
- ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.
Nagyszülői gyes:
Nagyszülő akkor jogosult gyesre, amennyiben fennállnak a következő feltételek:
- a gyermek elmúlt egy éves, és nem jár bölcsődébe, vagy más, nappali ellátást biztosító intézménybe
- a szülők írásban lemondtak a gyesről, és egyetértenek azzal, hogy azt a nagyszülő igényelje
- ha ő is, és a szülő is megfelel a gyes jogosultságra való feltételeknek.
Örökbefogadói gyes:
Aki 3 évesnél fiatalabb gyermeket fogad örökbe, az általános gyes-szabályok szerint jogosult gyesre. Aki 3-6 éves korú gyermeket fogad örökbe, az 6 hónapra igényelhet örökbefogadói gyest.
Munka gyes mellett:
A gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet
- a gyermek egyéves koráig egyáltalán nem folytathat,
- a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik,
- a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,
- ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy - amennyiben heti 30 órát meghaladó időtartamban dolgozik -, úgy csak egyetlen gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre,
- a gyám időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet,
- a gyermekgondozási segélyben részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után, heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.
keresőtevékenység bejelentése:
A gyes-re jogosult személynek be kell jelentenie, ha a gyermek 1 éves kora után heti 30 órát meghaladó időtartamban keresőtevékenységet folytat, kivéve ha azt az otthonában végzi. (Nem kell bejelentést tennie a kiskorú szülő gyermekének gyámjának, valamint a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel gyermekgondozási segélyre jogosult személynek, mert ők időkorlátozás nélkül folytathatnak keresőtevékenységet, és mellette a gyes-t is megkapják.)
iker-gyes:
Ha az ikergyermekeket nevelő szülő teljes munkaidőben dolgozik, akkor csak egy gyermek után lesz gyesre jogosult. Ha viszont munkavégzése nem haladja meg a heti 30 órát, vagy amennyiben a munkavégzés az otthonában történik, úgy nem érvényes a korlátozás (tehát minden gyermek után jár neki a gyes.)
türelmi idő:
Azok, akik az új szabályozás hatályba lépésekor gyes mellett dolgoztak, 2011. március 31-ig változatlan feltételekkel folytathatták a tevékenységet, de 2011. április 1-től már őket is érinti a változás. Ekkor tehát vagy részmunkaidősre kell majd módosítani a kismama munkaszerződését, vagy pedig le kell mondania a gyes-t.
Felmondási védelem:
A felmondási védelem továbbra is a gyermek 3 éves koráig illeti meg azt a szülőt, akinek részére gyest folyósítanak (illetve amelyik szülő részére utoljára folyósítottak ilyen ellátást.)
Iratkozz fel hírlevelünkre, és máris tiéd lehet a VÁRANDÓS KISOKOS (a 10 legfontosabb kérdés a terhességről, és a válaszok!)
valamint a VÁLTOZZ VISSZA program (a táplálkozás-mozgás-szépségápolás bűvös háromszöge a szülés után)
Hírlevél
Arany oldalak kismamáknak
Segítségét szeretném kérni.2012 jun 20.-án tölti a fiam az 1 évet vissza szeretnék menni dolgozni ami valószínű sikerülni fog,mert kevesen vagyunk és már jelezték hogy várnak vissza.Gyes mellett 6órában mennék vissza kérdésem az,hogy a heti 30óra milyen felosztásban kell,hogy letöltődjön ugyanis altató assziszt. vagyok engedi-e a tv. az ügyeletet a gyesesnek illetve az ügyeleti idő bele számít-e a munkaidőbe?Tehát lehet-e ugy , egy ügyi és egy 6órás munkanap adja ki a heti 30 órát,és ha a munkahelyemen munkaidő keret van akkor az vonatkozik-e rám is tehát lehet-e egyik héten több másik héten meg kevesebb munkaidőm,mint 30óra.
Kell-e ezeket a megváltozott munka körülményeket erre az időre rögzítenie a munkáltatómnak.
Legyen szíves törvényi helyeket is írjon ugyanis bizonyítanom kell a munkaügynek a törvényi hátteret az igazamról.
Köszönettel szabó nikoletta
Ismét én vagyok,öszönöm szépen a gyors válaszát, megfogadom a tanácsát. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy közben beszéltem a munkáltatómmal, én is sokat gondolkoztam,mi lenne ha a gyed lejárta után visszamennék állományba(pár nap szabadság erejéig) egy nagyon rövid időre, és pénzben kérném a szabadságok fennmaradt részét, mert ha az összes szabit kivenném, akkor így \"ugrik\" kb 2 havi gyesem,és most sajnos elég rossz helyzetben vagyunk, így minden lehetőséget szeretnék megragadni. A munkáltatóm azt válaszolta, hogy szabadság pénzbeni megváltására csak munkaviszony megszűnéskor van lehetőség. Én úgy tudtam, és Ön is azt mondta, hogy az összegyűlt szabikat akkor adhatják ki, amikor visszamegyek dolgozni, vagy munkaviszony megszünetésekor. A törvényben is így van utánanéztem, megegyezés kérdése.Most hogy van ez? Tényleg nem fizetheti ki ilyen módon a szabikat, vagy lehet hogy rosszul tudta?
Köszönöm előre is üdvözlettel: Aurora
A kisfia 3. születésnapjáig védve van, a közös megegyezésesbe egyáltalán nem kell belemennie.
Maradhat gyes alatt fizetés nélküli szabadságon, a felgyűlt szabikat majd akkor fogják kiadni (vagy pénzben megváltani, erről megegyezhetnek a munkáltatóval) amikor visszamegy dolgozni.
Ha talál új állást, akkor érdemes közös megegyezéssel eljönnie a mostani cégtől (pl. ha febr 1-től áll munkába az új helyen, akkor jan.31-gyel szüntessék meg a munkaviszonyt, tehát vigyázzon, hogy folyamatos legyen a biztosítási jogviszony.) A szabadságot ekkor kiadják (amennyit ki tudnak) , a maradékot pénzben megváltják. Üdv, Frei Anita
2007. júniusában született a lányom, 2009. decemberében a fiam.Jelenleg gyeden vagyok a fiammal,ami rövidesen lejár.Határozatlan idejű szerződésem van. Most derült ki,hogy sajnos a munkáltatóm anyagi okok miatt nem akar tovább alkalmazni, a közös megegyezéssel történő elválást javasolja, amibe én nem szeretnék beleegyezni. Ő a törvényekkel nincs tisztában, egy konzervatív papról van szó.
Kérdéseim:A gyes ideje alatt, ha én azt szeretném, maradhatok-e továbbra is fizetés nélküli szabadságon a fiam 3 éves koráig?Úgy tudom védett vagyok. A másik kérdés: A 2 gyerek után összegyűlt szabadságaimat mikor célszerű kivenni?Újdonság a szabadság pénzben történő kiváltása.Ez lehetséges egyből a gyed után, a gyes folyósítása alatt is?ÍGy érné meg legjobban, bár gondolom törvényileg ez nem megoldható.
Még egy dolog:Jelenleg állásokat keresek,és ha mégsem venném ki a szabadságaimat,hanem egyből gyesre mennék az úgy megvalóstíható, hogy gyes ideje alatt, miután sikerült új állást találnom, közös megegyezéssel elválunk a munkáltatómtól, és akkor ő kifizeti az eddig felhalmozódott szabadságaimat? ELnézést, ha kicsit komplikáltra sikeredett ez a levél:)
Várom a válaszát, hogy jönnék ki legjobban ebből a helyzetből!
Köszönöm előre is!
üdvözlettel: Aurora
üdv, Anita
A szabadságokat az eredeti munkaszerződése alapján adták ki, tehát ha az teljes munkaidős állás volt, akkor alapesetben nem járna gyes, de mivel ikergyermekekről van szó, ezért jár. Akár a férje is igényelheti, igen. Üdv, Frei Anita
A mi esetünkben kinek jár a felmondási védelem?
2011.11.10-én jár le a gyed-em, 11-étől töltöm a szabadságomat (67 nap, amit a munkáltatóm szerint nem lehet a gyed lejárta előtt megkezdeni és/vagy pénzben megváltani, ez is elég homályos számomra).
A munkáltatóm csak 8 órában tud (akar) visszavenni, 6 órás munkaidőről hallani sem akar.
A párom viszont sajnos csak 4 órában van bejelentve, így az ő nevére megigényelnénk a gyes-t.
Ebben az esetben akkor melyikünk van felmondási védelem alatt?
Az egyik helyen úgy írják, hogy az, aki a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette (vagyis én), egy másik helyen pedig az szerepel, hogy az, aki számára ellátást folyósítanak (vagyis majd a párom).
Mert 25e Ft miatt nem szeretném kockáztatni, hogy simán felmondhassanak nekem...
Előre is köszönöm a válaszod!
Heni
olvastam értő válaszaidat, és igen tetszett amit Grétának írtál. Valóban érthető is volt. Nekem is lenne egy kérdésem. Ha jól vettem észre, igazán ilyen irányú kérdés még nem volt. Elnézést, hogy felteszem, de zavaros. Gyermekem 15 hónapos, jelenleg gyed-en vagyok. Ha január 1-tól vissza tudnék menni dolgozni heti 40 órában, akkor én nem leszek jogosult a gyes-re, idáig világos. De akkor a nyugdíjas ( teljes jogú, öregségi) nagymama igénybe veheti a kislányom 3 éves koráig? ( az én értelmezésem szerint nem, mert jogosult a nagymama a gyesre: \"ha ő is, és a szülő is megfelel a gyes jogosultságra való feltételeknek.\" és ha én visszamegyek napi 8/heti 40 órában dolgozni, akkor én már nem vagyok jogosult a gyesre) Válaszod előre is köszönöm :)
üdv, Anita
Kedves Anita!
Én azt szeretném megtudni, hogy ha nem dolgoztam szülés előtt és csak GYES-re vagyok jogosult, kell e TB-t fizetni magamnak a szülés után?
Válaszodat előre is köszönöm!
KAti
Én is így tudtam, köszönöm a megerősítésedet.
Üdvözlettel:
Ági
A kislányom októbertől megy bölcsibe, lemondtuk a GYED-et és megigényeltük a GYES-t, ott azt mondták,jelöljem a papíron, hogy nem folytatok keresőtevékenységet (én a szülés előtt már munkanélküli voltam), tehát nincs meg konkrétan a hely ahova visszamennék, de azt mondták ezt később is bejelenthetem, ha már találtam. Pár nappal később hívott egy ügyintéző, hogy nem bírálhatja el a kérelmet addig, amíg pontosan vissza nem küldjük hol fogok dolgozni.? Kérlek írd meg a véleményedet, tényleg feltétele a GYES-nek a munkehely megléte?
Köszönöm:
Ági
Ha édesanyám le van százalékolva, szociális járadékot kap, amellett igénybe veheti-e a GYES-t? És ha a mama megy vele GYES-re, akkor én visszamehetek teljes munkaidőben dolgozni? Köszönöm a választ. Üdv: Szilvi
Igen ez volt a kérdés :). A kislányom augusztusban volt 1 éves, de a kérdések miatt végül csak szeptemberben igényeltük meg a gyest anyukám számára visszamenőlegesen. Azzal tisztában voltam, hogy 3 éves koráig anyu nem dolgozhat gyes mellett. De most már az is világos, hogyha 3 éves kora után esetleg visszamenne dolgozni volna rá lehetősége akár 8 órában is.
Köszönöm
K-N Gréta
Még egyszer megpróbálom. :) A gyest a nagyszülő a gyermek 1 éves kora után igényelheti a szülő helyett, amennyiben a szülők nyilatkoznak, hogy lemondanak a gyesről és egyetértenek azzal, hogy a nagyi igényelje; ÉS a gyermek nem jár bölcsibe. A nagyszülő a gyes folyósítása mellett a gyermek 3 éves koráig nem dolgozhat, ezt követően (ha pl. ikrek esetében a gyes tovább jár, mint 3 év) csak heti max. 30 órát dolgozhat a nagyi, vagy időkorlátozás nélkül akkor, ha az otthonában történik a munkavégzés.
Tehát: nem tudom, mekkora a babád, de ha 1-3 év közt van, akkor a nagyszülő nem dolgozhat egyáltalán a gyes mellett, ha elmúlt már 3 éves, de valamilyen okból még mindig jogosultak vagytok gyesre, akkor a nagyi már dolgozhat a gyes folyósítása mellett, de max 30 órában (kivéve, ha otthonról dolgozik.) Réadásul ez utóbbi esetben a gyermek max napi 7 órára lehet oviban elhelyezve.
üdv, Anita
Most már sikerült minden oldalról körülírni a helyzetet, csak a kérdésemre nem kapok választ :(. Úgy látszik bárhol hiába próbálkozom :(. Mindegy. Ha adódik anyukámnak valami munka lemondjuk a gyest és visszamegy 8 órába dolgozni, aztán ellenőrizze aki akarja!
Üdvözlettel:
K-N Gréta
A fentiekben leírtakkal kapcsolatban lenne értelmezésbeli kérdésem. Az tiszta, hogy a nagyi a gyes mellett 3éves korig semmiféle munkát nem végezhet. Anyuka végezhet max. 30ó/hét határig (6 óra/nap). Itt egy vagy szóval köti az otthon végzett munkát. Értelmezhető-e olymódon, hogy a max 30 órát ledolgozza a munkahelyén és további 1-3 órát pedig otthon végzi. Vagy akár 4-4 órás bontásban...
Várom hozzászólását.
Köszönettel,
István
Valóban elírtam. Helyesen: a nagyszülő a gyermek 3 éves korától,és maximum heti 30 órát meg nem haladó időtartamban dolgozhat - illetve időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.
(A gyermek szüleinek írásban nyilatkoznia kell arról, hogy a Gyesről lemondanak és egyetértenek a Gyes nagyszülő részére történő igénylésével. További feltétel, hogy a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történjen. Feltétek továbbá, hogy a 3 évesnél fiatalabb gyermek nappali ellátást biztosító intézményben (bölcsőde) nem helyezhető el, 3 évesnél idősebb gyermek esetében pedig az intézményi elhelyezés a napi 7 órát nem haladhatja meg.
A kérelmet a Regionális Magyar Államkincstárhoz kell benyújtani.
üdv, Frei Anita
Most egy kicsit megzavart. Az Államkincstár honlapján ez olvasható:\"A GYES-ben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.\" Táhát a nagyszülő gyes mellett 3 éves korig egyáltalán nem dolgozhat az én értelmezésem szerint. Az a kérdés, hogy 3 éves kor után, ha már nem jár a gyes, vagy ha 3 éves kor előtt visszamondjuk akkor visszamehet-e rendesen 8 órában dolgozni a nagyszülő. A korlátozás csak arra az esetre vonatkozik, ha még jár a nagyszülőnek a gyes 3 éves kor után is?
Köszönöm:
K-N Gréta
Nagyszülő akkor jogosult gyesre, amennyiben fennállnak a következő feltételek:
- a gyermek elmúlt egy éves, és nem jár bölcsődébe, vagy más, nappali ellátást biztosító intézménybe
- a szülők írásban lemondtak a gyesről, és egyetértenek azzal, hogy azt a nagyszülő igényelje
- ha ő is, és a szülő is megfelel a gyes jogosultságra való feltételeknek.
(Tehát a nagyira is vonatkozik, hogy csak a gyermek egyéves kora után, és max. heti 30 órát meg nem haladó időtartamban dolgozhat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.)üdv, Frei Anita
Már rengeteg oldalt elolvastam a nagyszülői gyes igénybevételéről, de egy valami még mindig nem tisztázott számomra. A gyes nagymamának is 3 évig jár igaz? Akkor az, hogy a nagyszülő a gyermek 3 éves kora után 30 órában dolgozhat az pontosan mit is jelent? Már nem jár neki a gyes, és mégsem dolgozhat rendes munkaidőben? Vagy ez csak ikrekre vonatkozik, ha még 3 év után is kapja a nagyszülő a gyest, és mellette dolgozni akar? Kislányommal édesanyám lesz gyesen, jó volna tudni, hogy visszamehet-e dolgozni 8 órába (ha egyáltalán talál szegény munkát ennyi idősen). Köszönöm a válaszát. Üdvözlettel:K-N Gréta
üdv, Frei Anita
valaki tudna nekem segíteni???
január 1 óta van bejelentett munkahelyem.
Napi 6 órába vagyok belentve.hétvégén és ünnepnap nem dolgozok!
Mennyi munkaviszony kell ahoz, hogy kapjak gyest?
Már nagyon szeretnénk a férjemmel egy pici babát! :)
előre is köszönöm!
Szandi
A biztosított itdőbe,a passzív táppénz is beleszámít?
Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnése után passzív táppénzt kap és ennek a végét követően 28 napon belül szül, az jogosult terhességi gyermekágyi segélyre. Ennek hiányában csak gyes-t igényelhet majd. üdvözlettel Frei Anita
Válaszát előre is köszönöm
üdv Frei Anita
Nagyon szépen köszönöm válaszodat. Abban szeretnék még segítséget kérni, hogy mely jogszabályban találom meg a rám vonatokozó részt a szabadságot illetően. Az is érdekelne hogy az egy év GYED nekem szeptember közepén telne le (erre kapnám meg az 1 év szabit)és ha kb. 2 héttel hamarabb visszamegyek dolgozni, akkor időarányosan számítják ki a szabit vagy elveszítem az egész évit. Ugyanis ha így nem kapom meg a szabadságot, akkor csak a hó közepével mennék vissza, de nekem ezt a bölcsiben is jeleznem kell időben
Előre is köszönöm segítségedet.
Tájékoztatást szeretnék kérni munkába történő visszatéréshez. Gyermekemet 2011.04. hóban szültem, azóta TGYÁS-on majd GYED-en vagyok. Sajnos anyagi okok miatt vissza szeretnék menni dolgozni 2012. szeptember 01-vel (kisfiam 17 hónapos lesz). Tudom hogy a szülés óta igen sok minden változott és ezekben kérnék segítséget.
1. kérdés: a munkaügyes szerint rám már a 2011. augusztusi törvény hatályos a szabadság ügyében (csak a fél év szabadság jár a GYED idejére). Nem tudom hogy ez így van-e, mert bár előbb szültem mint a törvény hatályba lépett volna de fiz. nélküli szabadságon/GYED-en csak 2011. szeptember közepétől vagyok. Az is érdekelne hogy ha még a teljes szabadság jár-e, akkor időarányosan számítják-e hogy kb. 2 héttel hamarabb visszamegyek, vagy elveszítem az egészet (mert ha igen akkor inkább csak hó közepével mennék vissza).
2. kérdés: ha az előbbi esetben még a régi jogszabály érvényes, akkor a védettség ügyében nem az a mérvadó? Illetve ha a visszatérés ügyében még június 30-ig nyújtom be a levelet, akkor is vonatkozik rám már az új jogszabály(2012.07.01-től)? Tehát a benyújtás vagy a visszatérés pontos ideje számít-e?
Előre is köszönöm, Zsuzsanna
Köszönöm a válaszodat.
Közben továbbgondoltam még a lehetőségeket és felmerült még 3 kérdésem:
- ha az állásidő alatt táppénzre mennék, akkor ez megvédene attól, hogy júl. 1 után közvetlenül a cég rendes felmondással megszüntesse a munkaviszonyomat? Táppénz alatt elküldhetnek?
- ha júl. 1-ig nem lesz betölthető pozíció, van-e arra lehetőségem, hogy esetleg újra fiz. nélküli szabit igényeljek? Ezzel max. csak a munkaviszony időtartamát tudnám kitolni novemberig. Esetleg ha nagy szerencsém van, közben még pozíció is adódhat.
- júl. 1-et követően hivatkozhat-e a cég arra, hogy azért mond fel, mert nincs a területen szabad pozíció és nem tud munkát adni? Ezt az indokot el kell fogadnom?
Várom válaszod, üdv: Epreskert
2009. október elején született meg a második gyermekem. Tavaly ősszel írásban visszajelentkeztem dolgozni, november közepétől lemondtam a GYES-t és onnantól kezdve a felgyűlt szabikat töltöm.
Az első munkanapom ápr. közepén lenne.
Február elején voltam bent a cégnél, ahol találkoztam a leendő főnökeimmel (ugyanaz az osztály, új vezetőkkel, kicsit módosított feladatkörökkel) és a HR-essel. Ők is elmondták és a honlapon is volt fent hirdetés, hogy 2 pozícióra is kerestek embert. (A 2 pozíció nem azonos). A megbeszélést követően a HR-essel tartottam a kapcsolatot, visszajelzett, hogy az egyik pozícióba "valószínűleg vissza tudnak venni, de még hivatalos jóváhagyásra vár az ügyem". Ezt követően hetek teltek el, többször érdeklődtem nála és miután a múlt heti megkeresésemre nem reagált, felhívtam, hogy mi a helyzet.
A válasza az volt, hogy belső átszervezés miatt valaki mással töltik be a pozíciót és nekem valószínűleg állásidőt fognak felajánlani és erről jövő héten írásbeli tájékoztatást is kapok.
A kérdéseim:
- miután már aktív állományban vagyok nov. óta, és a pozíció is megvolt egészen idáig (a belső ember is csak ápr. közepén jön) mondhatják-e azt, hogy állásidőt fizetnek, miközben én inkább dolgozni szeretnék?
- a HR-es szóban azt mondta, hogy első körben május végéig ajánlanák meg az állásidőt és utána hosszabbítanák, ha szükséges. Ez mennyire megszokott dolog? Van-e valami buktató benne?
- a júliusi törvényváltozás érint-e engem, mire kell figyelnem? Júl. 1. után is megmarad a védettségem?
- ha nem fogadom el az állásidőt, akkor milyen más variáció maradna számomra?
Köszönöm a segítségedet és további sok sikert kívánok a honlapodhoz!
Üdv, epreskert
a jelenlegi szabályok szerint az eredeti munkakörödbe kell visszavennie, ha más munkakörben és más munkavégzési feltételekben (pl részmunkaidő) egyeztetek meg, akkor arról szerződésmódosításnak kell(ett volna) készülnie. Azonban álláspontom szerint az, hogy nem készült, az a munkáltató hibája (neki lett volna kötelezettsége az írásba foglalás, miután már megegyeztetek.) Szóval szerintem "ráutaló magatartással" elvileg módosult a szerződésed, de hát most ezt bizonyítani... nyilván nem akarsz eljutni odáig (egy perig) hogy ezt bizonyítani kelljen.
A másik, hogy a jelenlegi szabályok szerint a gyermekeid 3 éves koráig nem mondhat fel a munkáltató, a közös megegyezésest pedig egyáltalán nem vagy köteles aláírni. Elméletben az a szabály érvényesül, hogy az eredeti munkakörödbe kell, hogy visszavegyen, ha pedig erre nincs mód, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie. Azért mondom, hogy "elméletben" érvényesül ez a szabály, mert sajnos egy másik aspektust is érdemes figyelembe venned. Mégpedig azt, hogy a július 1-jén hatályba lépő Mt. módosítás szerint már lesz egy bizonyos eset, amikor a munkáltató felmondhat a kismamáknak még a gyerkőc 3. születésnapja előtt. Szóval okosan kell mérlegelned a lehetőségek között:
- most sikerül megegyezni, és megfelelő összeget fizet a munkáltatód ahhoz, hogy a közös megegyezésest aláírd - ehhez kb annyit kellene fizetnie, amennyi a novemberig hátralévő felmondási védelmi idő alatt, illetve egy rendes felmondás esetén járna neked (vagyis novemberig a munkabéred + végkielégítés (ha járna) és felmondási időre járó bér.....)
- ha azt mondod, hogy nem írod alá a közös megegyezésest, hanem kéred a továbbfolglalkoztatást, és ezt ő nem tudja megtenni, mert nem tud olyan munkakört felajánlani, ami neked is jó, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, azonban ez esetben számolnod kell azzal is, hogy esetleg megpróbál majd megszabadulni tőled július 1. után (viszont addig még bőven van időd másik állást keresni!)
Sajnos én a konkrét döntésben nem tudlak segíteni, csak a jogi helyzetet tudtam megvilágítani. Üdv, Anita
2012 január 1-től tölttem a felgyülemlett szabadságaimat, a munkáltatómmal szóban úgy egyeztem meg, hogy 6 órában megyek vissza dolgozni, ma volt az első munkanapom, amikor is közölték, hogy arra a pozícióra ahova visszamentem (eredetileg ügyvezető asszisztens voltam, és most műszaki asszisztens lennék... de ez nekem nem jelent gondot) nekik 8 órás, sőt túlórát is vállani tudó ember kell, és felajánlották a közös megegyezéssel való szerződésbontást. Az ikreim novemberben leszenk 3 évesek. A kérdésem az, hogy ha én igaz szóban, de kértem a 6 órás munkavégzést, és ő ebbe bele is ment, majd a munkakezdés napján így változtat az álláspontján ez jogos-e. A munkáltatóm két választást hagyott, vagy bevállalom a 8+os munkát két kicsi gyerek mellett, vagy közös megegyezéssel elválunk egymástól és fizet valamennyi pénzt. A kérdésem az hogy az én kifejezett kérésem ( 6 órás munkaidő) ellenére ő kötelezhet-e 8 órás munkára. Köszönöm választát, a munkáltatóm szerdáig hagyott gondolkodási lehetőséget.
Köszönöm gyors válaszodat. Ebben a konstrukcióban van lehetőség arra, hogy 8 órára legyek bejelentve - természetesen a GYES felmondásával, vagy csak akkor tudok más cégnél munkát vállalni ha GYES-en vagyok?
Köszönöm,
H
Annyi még lemaradt az előző kérdésnél, hogy ha működőképes ez a megoldás, akkor kell-e hivatalosan GYES-en maradnom? Ha igen, akkor csak 6 órában dolgozhatok igaz?
Köszönöm,
H
Ismét kérdezni szeretnék :) 2 éves múlt a kislányom és szeretnék visszatérni a munkahelyemre. A munkáltatóm alkalmaz kölcsönzött munkaerőt és vannak belsős dolgozók. Én belsősként jöttem el, de egyelőre nem tudnak belsősként visszavenni. Tegnap olyan ajánlatot kaptam tőlük,hogy mi lenne, ha a 3. év végéig megmaradna a passzív belsős státuszom és engem pár hónapig külsősként alkalmaznának - tehát hivatalosan egy másik cég alkalmazottja lennék és ha adódna belsős lehetőség akkor visszamennék a céghez hivatalosan. Tudomásom szerint van erre jogilag lehetőség - a cég jogászai is utána néznek - és annyi a feltétel, hogy a munkáltaatómnak ki kel adnia egy írásbeli hozzájárulást, hogy dolgozhatok pár hónapig más cégnél. Jól tudom ezt? Ha igen, akkor ilyen esetben határozott idejű szerződést kell kötnünk a külső céggel a szóban forgó pár hónapról? Persze megvan a kockázat ebben, hogy ha letelik a pár hónap akkor mi lesz...Köszönöm előre is a segítségedet, H
Aki nem dolgozik, hanem otthon van a babával, és a részére gyedet, gyest, vagy gyet-et folyósítanak, annak nem jár táppénz, mivel egy gyermekre csak egy jogcímen lehet egészségbiztosítási ellátást igénybe venni.
Ha viszont a gyes mellett visszamegy a szülő dolgozni, akkor már jár a gyáp (a biztosítási jogviszonyra tekintettel!)
A gyermekápolási táppénzről bővebben ebben a cikkünkben olvashatsz!
Tb szakértelmet igénylő kérdésekben itt kérdezhetsz tb szakértőnktől !
üdv, Anita
Köszönöm válaszát!
Emrich Kriszta
Köszönöm a válaszokat :)
Üdvözlettel:H
Köszönöm a válaszodat :) a germek utáni tszabadságal kapcsolatban is érdeklődnék, hogy mit jelent pontosan. Azt, hogy 1 gyermek után mindkét szülő kiveheti a 2-2 napot, vagy egyik szülő is 1-et és a másik is?
Köszönöm,
H
Köszönöm a választ!
Üdv:hahanett
Egy korábbi cikkben részletesen írtunk róla, hogy mi az, amit (az együttműködés jegyében) kötelező elfogadni, és mi az, amit visszautasíthat az anyuka.
Katt ide és olvasd el a cikket, ebből sok minden kiderül!
Ha a munkáltató megfelelő munkakört ajánl fel, de az anyuka nem fogadja el, akkor az valóban értelmezhető volna munkavállalói felmondásként, azonban így "ránézésre" szerintem nálad ez az eset nem állhat fent, mert egészen másnak tűnik a felajánlott munkakör. Persze csak a rendelkezésemre álló infók alapján mondom ezt.
Ha bonyolódik az ügy, és később segítségre lesz szükséged, itt tudok segíteni neked!
Üdv, Frei Anita
A 2011. augusztusában életbelépett GYED alatti szabadsággal kapcsolatosan szeretnék érdeklődni.
2010 elején született gyermekem és én úgy értelmeztem, hogy mivel én még 2011. augusztus előtt megkezdtem a fizetés nélküli szabadságot, nekem még jár a szabadság a TGYÁS idejére és a GYED 1. évére. A bérszámfejtőnk szerint viszont rám is már az új szabályok volantkoznak. Igaz ez? Hol tudnék ennek pontosan utánanézni? Hol tudnom pontosan kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan?
Köszönöm, H
Köszönöm a választ! Üdv: hahanett
Érdeklődni szeretnék a gyes melletti munkavégzéssel kapcsolatban. Pedagógusként dolgoztam egy alapítványi zenesuliban, ahova szeptemebrben szeretnék visszamenni. Kisfiam addigra betölti az egyéves kort, bölcsődei ellátása elintézve ezidőre. Érdekelne, hogy a kiírásban az szerepel, hogy 30 órás munkavégzés mellé lehet igénybe venni a gyest, vagy az otthonomban történő munkavégzés esetén... Na már most, azt úgy lehet, hogy heti 30 órában pedagógusként alkalmaznak, a fent maradó 10 órára pedig otthon végezhető adminisztrációs, pályázatíró munkára???? Ezt elvileg egy szerződésen belül meg lehetne oldani, a kérdés csak az, hogy ez így lehetséges e. Nyilván azért megy vissza az ember dolgozni gyes mellett, mert az a kis pénz is jól jönne... Várom mihamarabbi válaszukat!
Köszönettel:
Csilla
- otthonról dolgozik
- vagy max. heti 30 órát dolgozik.
(Ez a gyesre vonatkozó szabályozásból vezethető le.)
Ellenben, ha nem Ön végzi személyesen a vállalkozói tevékenységet, hanem mondjuk férje, édesanyja vagy testvére mint segítő családtag díjazás nélkül dolgozik a vállalkozásban, úgy igényelhet gyest, sőt a NAV információs füzete szerint tb járulékot nem köteles fizetni arra az időtartamra, amíg gyest folyósítanak Önnek (kivéve ha a vállalkozói tevékenységet személyesen folytatja.) Azért ez utóbbi információt erősíttesse meg a NAV-nál is, vagy a [url]www.anyabarat.hu[/url] oldalon, ahol tb tanácsadó válaszol a kismamák kérdéseire.
üdv, Frei Anita
Véleményt szeretnék kérni. Főfoglalkozású egyéni vállalkozó vagyok, jelenleg gyeden vagyok. A férjem segítő családtagként vesz részt a vállalkozás működtetésében és a főállásában márciustól a munkája úgy változott, hogy már nem tud elegendő időt ráfordítani. Május közepén lejár a gyedem, addig a testvérem segít. A vállalkozás a járulékaim fizetéséhez elegendő bevételt hoz, nem szeretném ezt veszni hagyni, mindenképpen folytatom a tevékenységet és bővíteni szeretném. Szerencsére bölcsibe is időben jelentkeztünk, ez nem gond.
Kérdésem, hogy miközben dolgozom a vállalkozásomban, jövedelmet veszek fel igényelhetem-e a gyest is? (Nem kizárólag otthoni tevékenység.) A könyvelőm szerint nem, megkérdeztük a MÁK-ot és a tájékoztatásuk szerint viszont igen. Kinek van igaza és miért?
Előre is köszönöm!
Ibolya
júliustól megyek vissza dolgozni, május és július közt gyesen lennék (jelenleg gyeden vagyok). ha a gyermek bölcsődébe jár, igényelhetek-e gyest? ha isszamegyek dolgozni, nyugdíjas édesanyám igényelheti-e helyettem a gyest, ha a gyermek továbbra is orvosi javalat alapján van a bölcsődében?
előre is köszönöm a választ
júliustól megyek vissza dolgozni, május és július közt gyesen lennék (jelenleg gyeden vagyok). ha a gyermek bölcsődébe jár, igényelhetek-e gyest? ha isszamegyek dolgozni, nyugdíjas édesanyám igényelheti-e helyettem a gyest, ha a gyermek továbbra is orvosi javalat alapján van a bölcsődében?
előre is köszönöm a választ
Az anyakönyvi kivonatot a kórház szerint illetékes anyakönyvi hivatal állítja ki, a lakcímkártyát pedig az édesanya állandó lakcímére fogja kiállítani az illetékes önkormányzat okmányirodája, és ezt a két dokumentumot vagy már a kórházból való hazaadáskor át lehet venni, vagy pedig értesíteni fognak, ha elkészültek, és vissza kell értük menni a kórházba (úgy 2-4 nap múlva.)üdv, Frei Anita
A helyzet(ed) valóban nem könnyű, és így messziről nehéz okosat mondani. Soraidból úgy tűnik, hogy Te vagy otthon a kicsikkel, a többiek pedig mennek a dolgukra. Így talán ki lehet próbálni, hogy hármasban leültök enni, és kialakítasz egy rendszert. Ha a többiek csak estefelé érkeznek, akkor uzsonnáig nincs is probléma... A vacsorát is próbálhatod közössé tenni, például úgy, hogy elhatározod mikor van vacsi, a későbbiekben pedig ehhez rugalmasan, de ragaszkodsz, és gyerekekkel leülsz enni, terített asztalhoz, ahogy azt kell(ene). Ki tudja, talán a többiek közül is kedvet kap valaki, és le tudod ültetni (esetleg valami ilyesmivel, hogy: \"Készítettem egy kis ...... -t, ki kér?).
A nagyfiúval próbáld ki, hogy nem érezteted vele túlságosan, hogy aggaszt az étkezése. Ne hagyd válogatni olyan módon, hogy mindent előszedsz neki a hűtőből, hátha hajlandó egy falatkát enni valamiből. Ha rendszeresen leülsz velük enni (és az étkezések között nem esznik mellé), akkor megjön majd az étvágya. A kenyér miatt egyelőre ne aggódj, a kicsiknek vannak ilyen hóbortjaik. Addig is amíg elmúlik, kínálj neki más komplex szénhidrátforrást, pl. tésztaételt, müzlit, tejbegrízt, teljesértékű liszttel készült sütit.
A legfontosabb viszont az lenne, hogy próbáld megnyerni az ügynek a család többi tagját. Ha Rád nem hallgatnak, keress valakit, akire igen. Talán ha pl. a gyerekorvos, vagy a védőnő javasolná az étkezési reformot, annak érdekében, hogy a mondjuk a nagyfiú jobban egyen, nem változtatnának valamin??
Remélem tudtam valamit segíteni, és azt is, hogy sikerül javítanod a helyzeten!
Üdvözlettel,
Ildikó
Nagyon örültem, mikor rátaláltam az oldaladra, nem győzök ugrálni a jobbnál jobb témák és ötletek között.
Nálunk egy hatalmas gond van: anyóséknál lakunk és nekik nulla az étkezési kultúrájuk. Ezt úgy kell érteni, hogy a főtt étel ott figyel a gázon, amíg mindenki haza nem esik és szed magának belőle. Magyarul úgy esznek, mint az ökrök a vályúnál, kinek, mikor szottyan kedve. A gyerekeim apja ebben tökéletesen követi is őket, tehát ő sem segítség nekem a gyerekek szokásainak kialakításában. Ebből meg is van a gond, mert a nagyobbik fiam, aki 2 éves múlt, nagyon rossz evő. Néha csodálkozom, hogy egyáltalán nem hal éhen. A legújabb, hogy 3 napja nem hajlandó kenyeret enni, sem más szénhidrátot. A kicsi, aki 9 hónapos és alig másfél hónapja kap pépeket az anyatej mellé, eleinte imádott minden újat, követelte, hogy abból kapjon, amit a tányéromon lát. Mostanra viszont már ő is alig hajlandó enni. :(
Tisztában vagyok vele, hogy a bennem levő feszültség az áldatlan állapot miatt a kicsiknek árt, de sajnos a semmiből nem tudom őket felnevelni :-((( Van bármilyen ötleted, javaslatod???
Igen, lehet, hogy az óvoda segít majd, vagy akár hamarabb is lehet próbálkozni, pl. ismerős gyerekes családnál vendégségben, ahol a többi gyerek \"rendesen\" eszik. Sokszor segít egy kis környezetváltozás (pl. nyaralás, vagy egy kirándulás), illetve ha nem foglalkozunk túl sokat azzal, hogy eszik-e. Ha a kiflit, kenyeret meg tudja rágni, valószínűleg mást is. Ha más téren nincs probléma, akkor én még adnék neki időt, biztosan ki fogja nőni. Addig is legyen továbbra is türelmes és ne erőltesse.
Ha a friss zöldséget nem eszi, kínálja gyümölccsel, illetve főzelékkel, akár püré formában. A húskészítmények helyett kaphat tejterméket, vagy házi húspástétomot is, hátha krémes formában elfogadja.
Remélem hamar túljutnak ezen az időszakon, addig is kitartás kívánok!
Ildikó
A kislányom lassan két éves, és a problémám az étkezéssel az, hogy nem hajlandó megkóstolni semmilyen friss zöldséget, szalámit-felvágottat-sonkát-húsfélét. Csak üres kiflit, kenyeret eszi meg. Továbbá, hogy a villával összetört ételt is rögtön elutasítja (öklendezik tőle) sírás a vége és hiába próbálok kitartó lenni az nem megoldás, hogy nem eszik semmit. Ha lepürésítem akkor jobbára mindent megeszik. Az összes foga kint van, így a rágás nála nem probléma. Kisebb korában is az öklendezés sűrűn jelentkezett, ha egy picit darabosabb étellel próbálkoztunk.
Jelenleg MINDENnel próbálkozom, mindent megkóstoltatnék vele, együtt eszünk vele, egyelőre próbálok türelmes lenni, de azért aggódom. Talán nekünk is majd az ovi segít? Vagy szakemberhez kell fordulnunk? Amennyiben van valamilyen ötlete szívesen venném. Előre is köszönöm, üdv.: Eszter