Tuti tippek
Táppénzen a kismama
- Részletek
- Készült: 2011. március 26. szombat, 22:08
Ami változik:
- Csökken a táppénz maximális összege
A táppénz maximális összege - biztosítási jogviszony fennállása - alatt a minimálbér kétszerese lehet (eddig a négyszerese volt a limit.) Ez azt jelenti, hogy bruttó 10.400 Ft/nap helyett már csak legfeljebb bruttó 5.200 Ft/nap lehet a táppénz legmagasabb összege. - Betegszabi helyett táppénz jár
Ha a kismamát veszélyeztetett terhesség miatt kiírja az orvos, már a keresőképtelenség első napjától táppénzt fog kapni.
Eddig az első 15 napra a munkáltató által finanszírozott betegszabadság járt, ami a bér 70 %-ának megfelelő juttatás volt, de ebből még szja-t, valamint egészségügyi- és nyugdíjjárulékokat vontak. Mostantól ehelyett táppénzt folyósítanak a kismamának, ami a bér 60 %-ának felel meg, viszont ebből csak szja-t vonnak, járulékokat nem. - 2011. április 30 után
Az új szabályokat a 2011. április 30-át követően megállapított táppénzre kell alkalmazni. (Tehát akinek a keresőképtelenségét legkésőbb április 29-ig megállapítják, arra még a korábbi szabályozás vonatkozik majd.)
Ami változatlan:
- A táppénz mértéke a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 60%-a, ha a dolgozó legalább kétévi folyamatos biztosítási idővel rendelkezik.
Két évnél rövidebb biztosítási jogviszony esetén, illetve a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt a táppénz mértéke a figyelembe vehető jövedelem 50%-a. - Passzív jogon folyósított táppénz esetén a folyósítható legmagasabb összeg változatlanul a minimálbér 150%-a, jelenleg bruttó 3.900 Ft/nap.
Kit érint?
Az, hogy a táppénz napi maximuma a felére csökken, a veszélyeztetett terhesség következtében keresőképtelen kismamákat is érinti, közülük is a magasabb keresetűeket, vagyis azokat, akiknek bruttó havi jövedelme a 300 ezer forintot eléri. Akik azonban ezen összegnél kevesebbet keresnek, adott esetben még jobban is járhatnak, hiszen (ellentétben a betegszabadsággal) a táppénzből nem vonnak járulékokat, csak szja-t.
(A munkáltatók jobban járnak az új szabályozással, hiszen a táppénz esetén csak a munkavállaló bérének egyharmadát kell megfizetniük, míg a betegszabadságot teljes egészében neki kell finanszírozniuk, megfizetve utána a tb járulékot is.)
Légy naprakész, maradj képben - olvass bennünket rendszeresen! KÉREM A HÍRLEVELEKET >>>
Hírlevél
Arany oldalak kismamáknak
Sajnálom, ami a babával történt.
A kérdését egy tb szakértő tudná megválaszolni; kérem, keresse meg Horváthné Pelyva Erzsébetet a [url]www.anyabarat.hu[/url] oldalon.
üdv
Frei Anita
Veszélyeztetett terhes voltam. Sajnos a baba elment, így kórházi ellátásban is részesültem. Olvastam, hogy ilyen esetben egyből táppénzt kell fizetni, attól függetlenül, hogy van-e még betegszabadságom. A munkáltatóm ennek ellenére betegszabadságot fizetett nekem. Táppénz jár hétvégére is? A betegszabadság pedig csak hétköznapokra? (Folyamatos, 12 órás műszakrendben dolgozom.) A táppénzre eső napokra visszavonta a műszakpótlékokat is, és csak a hétköznapokra fizetett betegszabadságot. Ez így lehetséges? Tehet ilyet a munkáltató?
Jobban járnék, ha kérném, hogy táppénzt fizessenek? (A bruttó bérem 90-100e Ft között szokott lenni.)
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Páricsi Katalin
Azonban, amíg le nem jár a szerződésben meghatározott időtartam, addig a munkáltatód kizárólag akkor tudja megszüntetni a munkaviszonyodat, ha egyévi (vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre járó) átlagkeresetedet megfizeti.
üdv, Frei Anita
Kérdésem a következő:amennyiben veszélyeztetett terhes vagyok,a munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyomat,ha határozott idejű szerződéssel vagyok táppénzen?
ÜdV:Anett.
Szeretném segítségedet kérni a következő kérdésben:
Óvodai dajkaként dolgozom. Naponta nyúlok vegyszerekhez a takarítás végett, fizikai munka is van hiszen délutánonként csak nem 60 db ágyat viszek ide oda, és többnyire a nyolc óra munka az igen csak a talpalásról szól nem az ücsörgésről nem is beszélek arról naponta hányszor hajolgatok, görnyedek a gyerekhez, sokat vagyok a gyerek között ahol azért mindenféle betegség megfordul.
A konkrét kérdés, hogy szeretnénk gyermeket vállalni a párommal de az igen csak luxus lenne ha én a terhesség ideje alatt nem tudnék dolgozni és a bérem x százalékától elesnénk!
Mi erre a megoldás, hogy biztonságos munkakörben dolgozzak vagy esetleg tényleg igaz az ha munkakör nem biztonságos a állapotnak akkor más munkakört kellene a munkáltatónak felajánlania továbbá ha ezt nem tudja akkor ugyan úgy a teljes fizetésemet megadja úgy, fizikailag nem dolgozom?
Amennyiben orvosi vélemény igazolja, hogy az a munkakör, amelyben a várandós nő dolgozik, egészségügyi szempontból nem megfelelő az állapotának (pl. vegyszerek között kell dolgoznia, vagy megterhelő fizikai munkát végez, vagy, mint az Ön esetében, fertőző betegségeknek van kitéve), akkor a kismamát - ha ehhez maga is hozzájárul - ideiglenesen át kell helyezni más munkakörbe, vagy módosítani kell a meglévő munkakörében a munkafeltételeket. Munkabére eközben nem csökkenhet. (Ha a munkáltató nem tud a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni, és az állásidőre járó munkabérét kell folyósítani.)
üdv, Frei Anita
Szeretném magam veszélyeztetett terhesnek vetetni majdani terhességem alatt, mert súlyosan hátrányos gyerekekkel dolgozom és sok köztük a különböző betegségekben szenvedő, illetve a szülők is behozzák a beteg gyerekeket (himlő, tüdőgyulladás stb.) az intézménybe;
Lehet-e gond a veszélyeztetett terhességre vétellel?
Mennyi táppénzre számíthatok a szülésig? (Sajnos nekem nem sikerült kiszámítanom.) A havi átlagkeresetem bruttó 156.000,- Ft volt a tavalyi évben. Közalkalmazott vagyok, határozatlan, folyamatos jogviszonnyal 6 éve.
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Veronika
Ha a munkáltató nem tud a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni, és az állásidőre járó munkabérét kell folyósítani. Nem a táppénz lenne tehát a megoldás.
Üdv, Frei Anita
Érdeklődni szeretnék,hogy veszélyeztetett terhesként próbaidő alatt mehetek e táppénzre,valamint,hogy a 3 hónap próbaidő alatt ez miatt megszüntethetik e a munkaviszonyomat?
Üdvözlettel
Margó
- Mivel a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége van, ha van megfelelő állás a számodra, nem küldhet állásidőre.
- Megsértené az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató (és ezért hatékonyan fel lehetne lépni ellene) ha azért nem venne vissza, mert kisgyermekeket nevelsz.
Azonban annak megítélése, hogy a fentiek valóban fennállnak-e, meghaladja jelen kereteket. Mindenekelőtt neked kell minél alaposabban körüljárni és tisztázni a helyzetet.
Üdv, Anita
Mindenesetre köszönöm, hogy egyáltalán válaszra méltattál!
Üdvözlettel: Andrea
Katt ide és nézd meg, hogyan tudok segíteni neked!
Üdv, Frei Anita
Elkeseredésemben írok, ha tud, segítsen kérem! Akár jogi tanácsadásért, akár személyes véleménynyilvánításért egyaránt hálás lennék!
Az esetem a következő:
2011 karácsony előtt kellett volna munkába állnom egy 3000 fős cégnél a gyedem lejárta, majd a szabadságom letöltése után. Munkába állásom helyett azonban türelmi időt kérve, mondván nincs a szülésem előtti pozíciómnak megfelelő szabad hely (műszakvezető beosztásról van szó), állásidőre járó bért folyósítanak nekem.
Ezzel nincs is gond, hiszen ez a törvényszerű, viszont tudomásomra jutott kedves kollégáimtól, hogy több új, illetve meglévő osztályon új műszakvezetőket neveztek ki. Engem pedig nem értesítettek, még esélyt sem adva arra, hogy bebizonyíthassam akár egy személyes elbeszélgetés útján, hogy megfelelő lennék azokra a posztokra is...
Továbbá egy osztályvezető véleménye is eljutott hozzám munkatársamon keresztül, hogy az osztályok szeretnek "saját" dolgozókat kinevezni, és nem pedig egy "idegent" alkalmazni más osztályokról, illetve külsős felvételes dolgozót..
Azt szeretném kérdezni, hogy ez jogszerű magatartás-e, illetve tudok-e lépni ügyemben, hogy legyenek szívesek legalább egy személyes elbeszélgetésre behívni, ahol bebizonyíthatom, hogy el tudom látni a saját munkakörömet, és ne dobjanak félre pusztán azért, mert szültem, és anya lettem, és emiatt ugye 4 év kiesett a munkámból...
Egyáltalán a HR-nek fejet kell hajtania egy osztályvezetőnek, aki valószínűleg nincs is tisztában a munkajogi szabályokkal, illetve a Munkatörvénykönyvben foglaltakkal?
Vagy fogadjak jogi képviselőt, és vele lépjek tovább? Az igaz, hogy anyagilag nem nagyon tudnék erre szánni, de ha minden kötél kötél szakad, én nagyon szeretnék minden követ megmozgatni az igazamért.
Vagy várjam meg, míg letelik a felmondási védelmem, és elém tolják a papírt, hogy viszlát..???
Kérem segítsen, mert ezek mellett az emelkedő kiadások mellett két kisgyermekkel nem mindegy, hogy itthon vagyok épp 100 ezer Forintért a védelmem alatt, vagy dolgozhatnék több, mint a duplájáért. :(
A választ nagyon várom és előre is nagyon szépen köszönöm!!!
Tisztelettel: Andrea
És én is ismerek olyan anyukákat,akikre ez mondható,ilyenkor az anyai ösztön ami elvileg mindenkiben benne van,akkor hol van?mért van az ,hogy ez bennük nem teljesedik ki?
Hihetetlen mikor azt látom,hogy nem ismeri a saját gyerekének a jelzéseit,vagy csak nem foglalkozik vele?
üdv, Frei Anita
Nagyon szépen köszönöm elöre is a választ?
Várom nagyon:Henrietta
Ez a jól kereső, de egy fizetésből élő több gyerekes anyukákkal nagyon nagy kitolás. Hiába keresnek viszonylag jól, ha a gyerekek miatt az egész havi jövedelem elmegy. Ezzel elősegítik, hogy a beteg gyereket esetleg másra bízza, hiszen nem tudja felvállalni a táppénzt.
Megint azokat szorongatják, akik egyébként is a legtöbb adót fizetik, feketén-fehéren minden jövedelmük kimutatható. Azok, akik minimálbélre vannak bejelentve, de nem abból élnek, megint jól járnak.
Üdvözlettel